省考面试新资讯:工作关系中有没有“为什么”

2019-12-30 辽宁公务员考试网

  在结构化的五大面试题中,工作关系处理题属于比较简单的题型,因为它最接“地气”,是平时我们能够接触到的,但是在练习这个题型的过程中,依然让许多人有比较困惑的地方,总结了大家经常遇到的几个问题:
  一是语言匮乏,当然这个问题会在各个题型中遇到;
  二是答题没有针对性,找不准题干关键点;
  三是总有小伙伴问,这个题目需不需要分析原因,然后针对原因回答问题。
  对于大家练习中遇到的这几个问题,小编觉得核心在于第三个问题上,如果第三个问题解决了,其他问题可能会迎刃而解,所以今天我们来探讨下,工作关系中到底有没有“为什么”,什么时候分析原因,什么时候不需要。
  工作关系中确实有“原因”,但是分情况。
  需要分析原因的情况:在我们读题的过程中,题干中无任何原因被提及,让我们觉得“矛盾”来的毫无缘由,只阐述了问题,而且问题是单一的,主体也是单一的,也就是题干中矛盾可能只有一个,这种情况下,是需要我们分析原因的,而且是需要假设出合理原因。例如,你撰写了一份建议方案,领导不仅没有采纳,还批评了你,你怎么办?再例如,你是新到单位的员工,同事背后说你坏话,你怎么办?
  不需要分析原因的情况:题干给出的关键信息点足够多,给出了两个以上的矛盾点,或者给出了多个矛盾主体,或者明确了最根本的原因是什么,这类情况大家要根据题目本身提供的信息去回答,而不要再自己编造原因和理由,这样会更贴近题干。如,同事小张比较马虎,工作中总是失误出错,而你和他关系比较好,领导让你和他谈谈,你怎么办?
       面试很难,如何表现出自己的特别之处,必须引起我们的重视。在答题内容相对固定的情况下,通过语言的变化,体现出自己的特色。面试是最后一道难关,想要攻克它,就要抢占先机,小编助力大家省面成“公”为大家精心准备了面试礼包:
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