辽宁省考笔试成绩即将到来，很多小伙伴都希望能在接下来的面试考试中取得理想的成绩。与此同时也有很多小伙伴表示很疑惑，到底面试考场上是从哪些层面给考生打分的呢?具体的评分标准到底是什么呢?今天辽宁公务员考试网来和大家具体谈一谈。
大家要明确的一点是，在面试的过程中，每一名考官是有相应的两张“纸”作为参考，一张是当天面试题目的参考要点，这一部分因题而已，另一张纸是整体的评分标准，也是今天主要分享的内容。
针对评分标准的表格，主要是按照面试测评要素进行拆分，进而分别赋予相应的分值，总分加和为100分。具体的测评要素包括两大维度，一个维度是外在的方面，如“举止仪表”、“语言表达能力”，另一个维度是题目内容层面反应出来的一些要素，如“综合分析能力”、“计划组织能力”、“应急应变能力”、“求职动机”。从分值的层面上来说，外在的举止仪表、语言表达能力所占分值相对较少，举止仪表上限分数通常为10分，语言表达能力上限分数通常为15分或是20分，其余的测评要素中，会结合考试题目测查的能力因情况而定。从具体打分情况来说，每一个测评要素的分值都有一定的区间，分为“好”、“中”、“差”，以“举止仪表”为例来说，“好”的区间在8-10分，“中”的区间在5-7分，“差”的区间在0-4分。从总体分值上来，考官打分一般会控制在总分60分—90分的区间，按照要求，考生总分在60分以下或是90分以上，考官组需要书写报告予以说明。
面试很难，如何表现出自己的特别之处，必须引起我们的重视。在答题内容相对固定的情况下，通过语言的变化，体现出自己的特色。面试是最后一道难关，想要攻克它，就要抢占先机，小编助力大家省面成“公”为大家精心准备了面试礼包：2020年辽宁公务员面试系统课程，助大家成功上岸。
