党的十九大指出：要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，加快推进农村现代化。城市化的深入推进，带来了城市的巨大发展，人们大量涌入城市的背后却是对乡村的遗忘，导致我们只能从镜头中去回忆乡村过去的美好。如若乡村的“过去”得不到保存，“未来”得不到发展，乡村只有死路一条，人们安放乡愁之情便无从谈起。因此，我们要用行动守住乡村的过去，更要创造光明的未来。

　　留下乡村美好，创造乡村未来，需要吸引人才。人才，在乡村振兴中起着关键性作用。不管是青年创客空间吸引大学生返乡创业，着力乡村特色针对性发展旅游业，既保留了乡村原汁原味又带来经济效益，还是耶鲁大学毕业生秦玥飞投身乡村，助力乡村质的飞跃，都体现出人才的重要性。长期以来，我国农村发展不充分、城乡发展不平衡，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村人才流失严重，已成为农村社会发展的瓶颈之一。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要做好人才的培养、引进工作，充分发挥农民主体作用，调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性，激活乡村振兴内生动力。

　　留下乡村美好，创造乡村未来，需要完善组织建设。组织振兴是乡村振兴的保障条件，就是要培养造就一批坚强的农村基层党组织和优秀的农村主任书记，带领农村实现善治，走向未来。樟宜村在村镇基础设施建设中，由于村书记独断专行，导致道路绕行，造成资源和财产的浪费，也导致其他干部对工作不上心，消极怠政，更是克扣村民钱款，弄得民众怨声载道，这不仅不利于淳朴、实在的乡风传承，更无法构建上下齐心的发展格局，背后的根源就在于没有晚上的组织建设。所以，乡村振兴需要抓好队伍建设，特别是抓好农村后备干部和党员队伍建设，通过完善干部考核，强化两学一做，提升觉悟修养，让广大党员成为推动农村发展的中坚力量。

　　空谈误国，实干兴邦。全民期待“美丽乡村”的今天，用产业振兴给村民一个富足的生活条件，用组织振兴给乡村一个和谐清明的政治环境，用人才振兴给城归一个勃勃发展的生机。乡村振兴战略的蓝图已经画下，各级各地各部门党员干部要以此为指引用实际行动贡献乡村振兴，建设美丽中国!