沈阳国家高新技术产业开发区(简称“沈阳高新区”)始建于1988年,是经国务院批准的首批国家级高新技术产业开发区,是沈大国家自主创新示范区核心区、东北首个国家级双创示范基地，也是中国(辽宁)自由贸易试验区沈阳片区核心区等多种政策区的叠加区。
沈阳高新区环境优势显著，首创“浑南会客厅”涉企服务模式，1420项行政许可审批时限压缩80%，营商环境便利度排名沈阳市第一;科技创新资源丰富，设立规模4500万元的风险基金池，集聚创投机构30余家，拥有高新技术企业1100余家，各类研发机构300余家，科技型中小企业总数近1600家;高端人才集聚，建成院士、长江学者、博士后工作站30余个;产业优势突出，智能制造、新能源汽车、生物医药和健康医疗产业四大主导产业产值合计占全区规上工业总产值比重已达90%。
省市正在积极推动建设中的“沈阳浑南科技城”位于沈阳高新区的东南部，重点通过建设科技创新体制和政产学研利益连接机制，打造引领沈阳、辐射东北的科技创新策源地、新旧动能转换发动机、创新型经济发展示范区。作为沈阳振兴的引领之区、希望之地，今后五年沈阳高新区将对标夺标、砥砺奋进，奋力冲刺“东北第一区”“全国一流城区”。
沈阳高新发展投资控股集团有限公司(简称“高发投集团”)是按照国家省市要求成立的沈阳高新区市场化运行承接商和产业投资发展商，现已形成以开发建设为主体，以招商引资、产业投资、园区运营为支撑的四大业务板块。
本着公开、平等、竞争、择优的原则，高发投集团面向国内外公开招聘所属沈阳高新招商集团有限公司(简称“招商公司”)、沈阳高新产业服务有限公司(简称“产服公司”)、集团开发建设事业部工作人员23名，相关情况公告如下：
一、招聘职位
1.招商公司招商局长6名;
2.招商公司招商助理1名;
3.招商公司招商专员9名;
4.产服公司文字综合岗4名;
5.集团开发建设事业部销售部部长、土建设计专员、成本造价专员各1名。
二、范围和资格条件
1.招聘范围：面向国内外公开招聘。
2.资格条件：所聘人员必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，熟悉高新区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好的个人品行，具备履行职责的身体条件，能够承受一定的工作压力。具体条件详见《招聘职位说明》。
各项资格条件计算时间截止2022年1月31日。
三、聘期和薪酬待遇
1.聘期。
招商公司、开发建设事业部聘用人员试用期为3个月，试用期满考核不合格者予以解聘，考核合格者正式聘用，签订正式聘用合同。第一个、第二个聘期为1年，连续两个聘期考核合格者，以后每个聘期为2年。
产服公司聘用人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者予以解聘，考核合格者正式聘用，聘期为3年。
2.薪酬待遇。
正式聘用人员全部实行基本工资加绩效奖励，基本工资按月发放，绩效奖励依据业绩兑现，实行指标考核淘汰制。
招商公司聘用人员在完成目标考核任务的情况下，税前收入分别为：招商局长综合年薪约30万元、招商助理综合年薪约25万元、招商专员综合年薪约20万元。各职级人员岗位年薪的70%作为基本工资按月发放，岗位年薪的30%作为绩效奖励依据业绩年度兑现。
产服公司文字综合岗综合年薪8-12万元，包括基本工资和绩效奖励。其中基本工资按月发放，绩效奖励依据绩效考核结果60%季度兑现，40%年度兑现。
开发建设事业部销售部部长、土建设计专员、成本造价专员岗综合年薪12-15万元。其中销售部部长根据公司营销人员薪酬方案确定，土建设计专员、成本造价专员岗位年薪70%作为基本工资按月发放，岗位年薪的30%作为绩效奖励依据业绩兑现。
试用期期间基本工资每月按80%发放。
四、招聘程序
(一)网上报名
1.报名时间：2022年2月9日—2月18日17：00时。
2.报名方式：应聘人员需登录“沈阳高新发展投资控股集团有限公司”官方网站http://www.sygft.com.cn/或微信公众号，下载并填写《报名登记表》，投递至邮箱gaofatouhr@126.com，以邮箱接收简历为准。
每人仅限报名一个职位，如果重复报名以第一个报名的岗位为准。应聘人员需要同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：本人近期免冠照片、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、相关工作经历证明、身份证复印件(正反面)或护照复印件等。应聘招商公司岗位的必须填写《个人招商项目历史完成情况表》，应聘产服公司文字综合岗的扫描上传本人近期最佳文稿一份。请将以上材料一同打包发送至邮箱，邮件名为：应聘岗位+姓名。
3.报名咨询电话：024-24896570，(工作日时间：9:00-17:00)，联系人：高发投集团人力资源部。
(二)资格审查
对应聘人员的报名资料进行资格审查，资格审查合格者，择优进入综合考评环节。公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。
(三)综合考核评价
综合考核评价包括笔试、面试两个环节。
1.笔试成绩从高到低依次排列，原则上按照1：3比例确定笔试通过者。笔试内容为职业能力测试和专业能力测试。
2.面试按招聘岗位分别进行，由外聘面试考官根据应聘者综合表现进行评分。面试满分100分，入围分数线为80分，未达到入围分数线不予录用。
(四)组织考察
面试人员按1:2比例进入考察和背景调查环节，对拟考察人选与所报考职位匹配度等相关情况及现实表现进行背景调查。
(五)确定拟聘初步人选
根据综合考核评价与考察和背景调查结果，共同形成待聘人选推荐名单，报招聘工作领导小组研究后确定为拟聘用初步人选名单。
(六)组织体检
根据领导小组确定的拟聘用初步人选名单，组织进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(七)录用
考核、体检合格人员确定为拟聘人选，与公司签订劳动合同，正式上岗工作。
五、相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过短信、邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收，未进入下一环节暂不予以告知。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用，恕不退还。
4.本公告由沈阳高新发展投资控股集团有限公司负责解释。
沈阳高新发展投资控股集团有限公司
2022年2月9日
文章来源：http://www.sygft.com.cn/gsgg/show-19.html
