结构化面试是当下公职类面试中常用的面试形式。结构化面试又称标准化面试，是指针对测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。如果我们想要在面试中脱颖而出、取得目标分数，那么就要对结构化面试有更进一步地了解。接下来，辽宁公务员考试网小编就结构化面试中必须突破的“四关”跟各位小伙伴们进行分享，以便大家更好备考。

 

　　“举止仪表”关

 

　　举止仪表关乎考生给考官的第一印象。想要给考官留下好印象，就需要展示出得体的举止仪表。一方面，穿着打扮要得体。如对于女性，发型要求与自己风度、气质保持一致，妆容要干净整洁、朴素淡雅，着装要根据季节选择端庄优雅、简洁得体的装束;于男性而言，在面试中建议男性着正装，提前洁面、刮胡须、剪头发，头发前不遮眉毛、侧不遮耳朵、后不遮衣领。另一方面，行为举止符合一般的礼节。总体而言，考生要从容大方、自然自信、谦和有礼、稳重踏实。

 

　　“表达交流”关

 

　　结构化面试中要把考官当作观点交流者或者平时我们熟悉的长辈，做到从肢体语言、语气口吻，特别是眼神上与考官自然交流。但在实际面试中，各位小伙伴常常把面试当作背书、念书而非交流，只沉浸在自己的世界里，非常着急地把自己想到的内容表达出来，导致面试时语速过快、表达没有起伏停顿或者眼神不看考官，最终使考官很难听进大家所表达的内容。

 

　　“答题内容”关

 

　　结构化面试答题中，核心原则就是要做到“问什么答什么”。一方面，看题听题时要明确清楚问什么，即找准题目问题。如题目：近段时间以来，“老人无健康码乘公交车被拒、乘地铁受阻、老人购物不懂微信支付被拒收现金”等新闻频出，对此，你怎么看?这道题核心是要求我们对“老人难过智能关”现象谈看法，整个回答的过程中必须围绕该话题现象展开，否则会答非所问。另一方面，要确定答什么，要求答题内容充实、有效、具体，能够针对性分析问题、解决问题，既有深度也有广度。譬如对“老人难过智能关”现象谈看法，那我们可以先对该话题的做出总体判断，再分析其影响、原因，最后提出帮助老人跨越智能关的相关建议等。

 

　　“个性化答题”关

 

　　何为个性化?这需要各位小伙伴正确认知。面试答题中，只要不出现重大价值判断错误，面试无对错之分，只要能自圆其说、体现出能力就是个性化。一是可以在语言表达上做到个性化，建议使用自己的语言风格，不追求特别标准，展现自己的特点即可;二是答题结构上也可以个性化，在通用思路“是什么-为什么-怎么办”基础上，按自己的理解灵活调整;三是在作答内容上做到个性化，比如可以就题目话题、问题，结合自身经历、知识储备等灵活作答，不求全但求重点突出。

 

　　好了，“四关”就介绍到这里。希望各位小伙伴读完这篇文章后，能多加练习模拟，争取在面试中展现个人魅力，实现自己的职业目标。