2024年辽宁省考成绩已经公布后，该学面试的就得抓紧时间了。本文，先来带大家回顾下往年辽宁省考面试是怎么样考的？一起来看看面试基本考情和命题规律吧。
1、基本考情
面试形式：
常规结构化；一天两场，分上午、下午两场；
面试题量：
每套题3道题，一场一套题，一天两场两套题；
面试时间：
①面试思考时间和答题时间总计15分钟；②提醒时间：最后3分钟做考试时间倒计时提醒，考试时间到考生直接离场；
考官情况：
辽宁省公务员面试考官一般有7人（1名主考官），和1名记分员、1名计时员、2名监督员；
分值计算：
面试满分为100分，合格分数线为考场平均分，未达到合格分数线不得录用；总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考场情况：
提供专用草稿纸和笔；面试考试考查之后，考生需要依据规则离场，个人成绩在下一位面试者完成考试后进入考场听取成绩并签字确认。
2、考题分析
3、考题占比
4、命题规律
近5年结构化面试测评要素主要为综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性、解决问题能力等。
考查综合分析能力的题型较多，其中常见的社会现象类、名言警句类、观点类题目考查较多，政策理解类、漫画类、哲理故事类考查相对较少。计划组织协调类题目设定的活动类型较多。
人际交往意识与技巧的题目，涉及矛盾主体多样，矛盾点较为复杂，提问方式比较常规。主要考查一般应变、阻挠阻碍、条件缺失、误会质疑，舆情处理、争执纠纷、事故灾害等题型。
言语题目，按照提问方式可分为一般沟通类、情境沟通类、演讲类三种题型。近5年面试中，考查解决问题能力的题目相对较少，提问方式除常规问法外，还有个别问法会有具体要求，例如要求所提建议具有针对性，改进建议能常态化实施等。
岗位匹配性题目中主要考查以下几种题型：自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划。岗位匹配性题目题干往往比较直接简短，此类题目主要围绕考生对自我的剖析以及对岗位的认知，了解考生是否符合岗位要求以及内心的求职动机是否强烈。
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